多元化:打造兼容并包的环境


在戈尔,我们重视每一位同事,希望他们都能体会到公司的基本理念和指导原则中所承诺的包容性,不会因种族、性别、性别身份、性取向、年龄、宗教信仰、背景、政治理念或其他个人特征而受到区别对待。

多元化和包容性是维持一个敬业的工作环境的关键要素。当我们汇聚来自不同背景、具有不同能力、能够提出不同观点的同事,对每位同事的独特贡献予以认可,采纳集体智慧制定明智的商业决策,我们的企业就能变得更加强大。

正是我们的同事让戈尔公司与众不同。60年来,多元化的观点、优秀的人才和丰富的经验一直推动着戈尔的发展。当所有同事都能在每天的工作中做出最好成绩时,就能推动戈尔这个成功企业继续前进。

同事人际网络

我们的同事人际网络是自发组织的团体,开展促进沟通、发展、教育和外展服务举措。戈尔目前在全球各地的人际网络包括支持以下人士/主题的团体:非裔美籍、亚裔、拉丁-西班牙裔、LGBT、美洲原住民、残疾同事、退伍军人和女性;代际沟通;欧洲同事的各种不同国籍;以及工作和生活的健康平衡。

多元化意识

我们为所有同事提供资源,让他们有机会在戈尔成长发展,开辟充满挑战、具有价值的职业道路,例如:

  • 新同事入职培训,了解我们的文化和价值观
  • 每位同事都有sponsor(辅导员),帮助其成长和发展
  • 与多元化相关的发展计划

工作/生活福利

除了职场上的多元化以外,戈尔还注重同事在生活中的各种需求。我们提供不同的工具和资源,帮助同事灵活平衡工作与生活的需求,包括:

  • 内部培训、持续学习和外部教育
  • 收养援助
  • 弹性工作制和其它制度

重视同事是戈尔成立至今的特色之一。尊重不同同事的观点、背景和需求,才能让他们在戈尔茁壮成长、尽展所长,才能推动戈尔的业务蓬勃发展。

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