我们的信念和原则

戈尔创始人Bill Gore和Vieve  Gore为公司建立了一套信念和原则,一直以来指引我们作出决策、开展工作以及待人接物。  


Two associates standing near Gore's principles signs

基本信仰

我们的信仰是企业文化的基石,是连接戈尔全球同事的共同纽带。

我们相信个人,坚信每位同事都具有潜力,能够帮助戈尔发展壮大,取得成功。我们也相信小团队的力量,通过戈尔的网状组织结构,同事们可以自由交流,集思广益,快速作出理想的决策,交付高质量的成果,从而助力戈尔实现向客户的承诺。

我们也坚信所有同事与戈尔同舟共济。作为戈尔的同事,我们与戈尔的企业成功息息相关,共同承担着戈尔的风险,享受回报,并在努力实现戈尔长远成功时获得额外激励。因此,我们感受到全体同事都在朝这个方向努力,并相信我们在作决策时会始终考虑是否符合整个企业的最佳利益。

最后,我们秉持高瞻远瞩的信仰。在戈尔,我们从有利于企业长期健康发展的角度来作决策,不会因为短期收益而牺牲基本信念。

指导原则

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我们在日常工作中遵循这些原则,有效开展工作,个人也获得快速成长。

自由: 我们鼓励同事增长知识,提高技能,积极承担起更多责任以及参加各种活动。我们相信一旦给予同事这样的自由之后,他们能取得超出期望的表现。

公平: 戈尔的每一位同事都真诚公平地对待其他同事、供应商、客户和任何有业务来往的人士。

承诺: 工作任务并不是由公司指派,而是由每位同事作出承诺并履行承诺。

水线:  戈尔公司的每位同事在采取可能“低于水线”(即可能给企业带来严重损害)的行动之前,必须征询其他经验丰富的同事的意见。

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