戈尔概况

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  • 1958年1月1日,Wilbert L. (Bill)Gore和 Genevieve (Vieve)Gore在美国特拉华州纽瓦克市创立了戈尔公司(W. L. Gore & Associates)。
  • 如今,戈尔已发展成为一家拥有逾13,000名同事的全球性企业,年收入达48亿美元。
  • 戈尔在全球拥有逾3,500项独特发明,涵盖高性能面料、电子、医疗器械和聚合物加工等多个领域。
  • 长期被评为“最佳职场 ”。
  • 被卓越职场研究所®评为2023“大中华区最佳职场”
  • 被《快公司》评为“最具创新力的公司”。
  • 美国200强私人公司之一。

戈尔历史

Bill Gore在签署一份文件,Vieve Gore站在丈夫身后。

戈尔的故事始于特拉华州纽瓦克市的一所家庭住宅。

企业创始人Bill Gore和Vieve Gore于1958年1月1日在家中的地下室开始了公司运营,这一天是新年,也是两人结婚23周年纪念日。

当时两人都已经45岁左右,他们有五个孩子,其中两个在读大学。为了追求梦想,他们放弃了Bill作为高级化学研究员的薪酬,承担了巨大的风险。

一种多用途材料激发了Bill的想象力。他看到了聚四氟乙烯(PTFE)的巨大潜力,这是Roy Plunkett于1938年在杜邦发现的一种高分子聚合物。

受创业精神驱使,Bill和Vieve不断探索新机会,通过材料技术创新改善人们生活、革新产业面貌。

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戈尔的早期产品:推动通信和太空探索
Multi-tet手册封面

我们的首款产品是使用PTFE涂层的扁平电缆,其用途十分广泛,可用于地下输水管,也可用于全球最早的一些超级计算机的背板等等。

短短10年时间,戈尔电缆产品的身影就出现在太空及月球表面。

但电线和电缆业务只是个开始。Bill看到了PTFE这一材料的无穷潜力,他知道,只要营造出合适的环境,鼓励创新、倡导合作、允许个人有自由发展,戈尔及早期加入戈尔的同事将迎来无可限量的未来。

扩大戈尔的影响(ePTFE的故事)

1969年,一项历史性的发现为戈尔开启了新大门,迎来了更多机会。

Bill和Vieve的长子Bob Gore着手应对一项挑战:为了顺利交付一个金额庞大的管道螺纹密封带订单,需要将聚四氟乙烯(PTFE)拉伸50%。当时的科学文献均未表明,PTFE能被拉伸10%以上。

 

在采用传统方式小心翼翼地缓慢拉伸PTFE材料,结果均以失败告终后,Bob在沮丧之余抓起一根PTFE圆棒,用力拉伸它。

结果这根圆棒并未断裂,反而一直被拉伸到整条胳膊的长度。它不仅被拉伸,而且还变成了多孔结构。在保持原有直径的基础上,它变得柔软而坚韧,呈现出诸多理想属性,为今后上千种多样化的创新铺平了道路。

我们仍在继续探索和开发新型复合材料和新材料,帮助客户解决更严峻的挑战。请了解戈尔在创新上的努力。

戈尔文化

Bill Gore和Vieve Gore相信人类天然具备创造性地解决问题的能力。他们也相信,只要提供合适的工作环境,人们将超乎意料地取得更大成就。

同事们在会议室里围桌而坐。

自公司创立以来,我们努力营造一种高度协作、以团队为基础的工作环境,推动产生了源源不断的创新和创意。

作为同事和企业的主人翁,我们有权做出决策,共同推动企业取得成功。我们在一个“lattice”(扁平的网状沟通结构)中携手合作,建立联系,不受传统管理链的束缚。

从我们的工作方式,你就能体会什么是戈尔文化:我们携手合作,锐意创新,全情投入——因为我们的成功就是戈尔的成功,而戈尔的成功也就是我们的成功。

我们为自己的工作而感到自豪。从消防员到户外爱好者,从通勤者到心脏病患者,戈尔为全球各地的人们提供帮助。每一天,我们都秉持Together, improving life(你我携手,更美生活)这一承诺,发挥各自独特的才能和多元化视角,解决客户面临的最大挑战。

指导原则

Bill Gore制定的四大指导原则是戈尔文化的核心要旨,它为我们的日常交流和决策过程提供指导。

图片中列出了戈尔四大指导原则:自由、公平、承诺和水线。

自由:我们彼此信任,并支持、帮助和授权其他同事增长知识、提高技能、积极承担起更多责任。

公平:我们一起努力,共同维持高敬业度的、包容的工作环境,并致力于公平对待其他同事和所有有业务关系往来的人士。

承诺:我们作出承诺并履行承诺,向我们的同事、我们的团队和客户展现我们的个人责任感。

水线:我们都是股东,在采取可能对企业长期发展或声誉带来严重损害的行动之前,我们都会征询相关同事的意见。

请了解戈尔的工作环境,并查看我们的文化新闻资料,更深入地了解企业的信念和原则。