我们的信念和原则

戈尔创始人Bill Gore和Vieve  Gore为公司建立了一套信念和原则,一直以来指引我们作出决策、开展工作以及待人接物。  


Two associates standing near Gore's principles signs

基本信仰

我们的信仰是企业文化的基石,是连接戈尔全球同事的共同纽带。

我们相信个人,坚信每位同事都具有潜力,能够帮助戈尔发展壮大,取得成功。我们也相信小团队的力量,通过戈尔的网状组织结构,同事们可以自由交流,集思广益,快速作出理想的决策,交付高质量的成果,从而助力戈尔实现向客户的承诺。

我们也坚信所有同事与戈尔同舟共济。作为戈尔的同事,我们与戈尔的企业成功息息相关,共同承担着戈尔的风险,享受回报,并在努力实现戈尔长远成功时获得额外激励。因此,我们感受到全体同事都在朝这个方向努力,并相信我们在作决策时会始终考虑是否符合整个企业的最佳利益。

最后,我们秉持高瞻远瞩的信仰。在戈尔,我们从有利于企业长期健康发展的角度来作决策,不会因为短期收益而牺牲基本信念。

指导原则

Two female Associates standing in a hallway

我们在日常工作中遵循这些原则,有效开展工作,个人也获得快速成长。

自由: 我们彼此信任,并支持、帮助和授权其他同事增长知识、提高技能、积极承担起更多责任。

公平: 我们 一起努力,共同维持高敬业度的、包容的工作环境,并致力于公平对待其他同事和所有有业务关系往来的人士。

承诺: 我们作出承诺并履行承诺,向我们的同事、团队和客户展现我们的个人责任感。

水线:  我们都是股东,在采取可能对企业长期发展或声誉带来严重损害的行动之前,我们都会征询相关同事的意见。

我们的文化新闻资料更深入地介绍了戈尔的基本信念和指导原则。

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